今年2月，煉鐵廠明確了核心團(tuán)隊(duì)成員由副科級(jí)以上管理人員和高爐正副爐長構(gòu)成。并同時(shí)下發(fā)了煉鐵廠核心團(tuán)隊(duì)成員工作紀(jì)律八條。也就是煉鐵廠核心團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員與全年目標(biāo)產(chǎn)量捆綁，與管理考核制度對(duì)接的同時(shí)，工作紀(jì)律八條是管理人員日常考評(píng)的一個(gè)重要內(nèi)容。

工作紀(jì)律八條，明確了工作漂浮不實(shí)，不能令行禁止；面對(duì)工作任務(wù)，強(qiáng)調(diào)客觀，未能盡職盡責(zé)；開會(huì)遲到；因工作需要手機(jī)電話不能當(dāng)時(shí)應(yīng)答；生產(chǎn)、設(shè)備事故突發(fā)后，第一時(shí)間沒有趕到現(xiàn)場組織并參與；對(duì)員工反映的問題不及時(shí)化解；煉鐵廠微信群反映的本單位事情不回復(fù)；工作等、靠、要沒有創(chuàng)新；斤斤計(jì)較，推諉扯皮，沒有全局意識(shí)。違反以上任何一條的，每次按100元處罰。